iso45001职业健康安全管理体系 ISO45001：2018职业健康安全管理体系
1、iso45001标准中文版本1范围该标准规定了职业健康安全管理体系的要求和使用指南，旨在帮助组织预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改善职业健康安全科。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求，制定和实施职业健康安全方针和目标。此标准适用于具有以下愿望的所有组织：a)通过建立、实施和维护职业健康安全管理体系，提高职业健康安全，消除或减少职业健康安全风险(包括体系缺陷)，利用职业健康安全机会，不应对与组织活动相关的职业健康安全体系。b)不断提高组织职业健康安全绩效和目标实现水平。c)确保组织本身符合自己阐明的职业健康安全方针。d)确保符合本标准的要求。该标准适用于具有不同规模、类型和活动的组织
2、，并在考虑组织运营的环境、员工和其他相关人员的需求和期望的组织控制下适用于职业健康和安全风险。该标准既没有提出具体的职业健康安全和准则，也没有规定职业健康安全管理体系的结构。该标准允许组织通过组织的职业健康安全管理系统整合健康和安全的其他方面，如员工健康/福利。本标准不涵盖员工和其他相关人员遇到的风险以外的问题(例如产品安全、财产损失或环境影响等)。这个标准可以全部或部分用于系统地改善职业健康安全管理。但是，必须将该标准的所有要求包括在组织的职业健康安全管理体系中，并全部满足，才能声明组织符合该标准。注意：有关此标准所需意图的详细说明，请参阅附录a。2规范参考文件没有规范的参考文件。3术语和定
3、义以下术语和定义适用于此标准：3.1组织组织组织为了达到目标(3.16)，具有自己功能的个人或组iso9001体系认证机构，如职责、权限、关系等。附注1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、上司、企业事业单位、政府单位、合股经营公司、公益机构、社团或这些机构的任何部分或其组合。无论是法人资格、公信还是私营。3.2相关交易方interested party受决策或活动影响、受决策或活动影响或感觉自己受决策或活动影响的个人或组织(3.1)。附注1 :该标准规定了与职员相关的要求，职员也属于相关人员。3.3员工工作人员组织(3.1)控制下在组内工作或进行与职务相关的活动的人员。州1:人从事工作或与工作相关的活动有多种
4、安排方法、有偿或无性(例如定期或临时、间歇性或季节性、偶然或兼职)。附注2 :员工包括超级管理员(3.12)、管理员和非管理员。附注3:在组织控制下工作或从事与业务相关的活动的人员可以是组织雇佣的员工，也可以是外部提供方的员工、承包商的员工、人员、其他人员，包括组织在一定程度上控制派遣员工的情况。3.4加入participation员工(3.3)参加职业健康安全管理体系的决策层过程。3.5咨询咨询咨询组织(3.1)在决策层前向员工征求意见的过程(3.25)。3.6工作区工作区组织(3.1)控制下的一个人必须去的地方，或者因工作原因必须去的地方。州1:组织在职业健康安全管理体系(3.1)中，对工
5、作的责任取决于对工作的控制程度。3.7承包商contractor根据承诺的规格、条款和条件，在一个工作场所(3.6)为组织提供服务的外部组织(3.1)。附注1 :服务可能包括建筑活动。3.8要求requirement明确的，通常隐含的或必须履行的短语或期望。“附注1 :”一般指与“组织职业健康安全方针(3.15)”一致的做法或一般做法。3.9法律和法规要求及其他要求legal requirements and other requirements适用于组织(3.1)的法律要求(3.8)、对组织具有法律约束力的义务以及组织必须遵守的要求附注1:在本标准中，法律和法规要求及其他要求表示与职业健康安
6、全管理系统(3.11)相关的要求。附注2 :具有法律约束力的义务可能包括媒体合同的条款。附注3 :法律法规要求和其他要求包括根据法律、法规、媒体合同和惯例选出员工代表(3.3)的要求。3.10管理系统管理系统组织(3.1)用于制定指令(3.14)、目标(3.15)和实现这些目标所需的一系列互连或交互(3.25)。附注1 :一个管理系统可以集中在一个区域或多个区域。附注2 :系统要素包括组织的结构、职位和职位、计划和运营、绩效评估和改进。附注3 :管理系统的范围可以包括整个组织、特定职能、特定部门或组织之间的一个或多个职能。3.11职业健康和安全管理系统occupational health a
7、nd safety management system职业健康安全管理系统ohs管理系统实现职业健康安全方针(3.15)的管理体系(3.10)或管理体系的一部分。附注1 :职业健康安全管理体系的预期结果是预防员工伤害和健康损害(3.3)，提供安全健康的工作地点(3.4)。附注2 :术语“职业健康安全”(ohs)和“职业安全健康”(osh)的意思相同。3.12最高管理者top management在最高级别指挥和控制组织(3.1)的个人或组。附注1 :最高管理者有权在组织内批准和提供资源，对职业健康安全管理体系(3.11)承担最终责任。附注2如果：管理系统(3.10)的范围仅涵盖组织的一部分，则
8、最高管理者是指指挥和控制组织该部分的人。3.13有效性有效性实现计划活动和获得计划结果的程度。3.14政策政策政策最高管理者(3.12)正式表达的组织(3.1)的意图和方向。3.15职业健康安全方针occupational health and safety policy职业健康安全方针ohs政策员工(3.3)的工伤和健康损害预防(3.18)和提供安全健康的工作场所(3.6)指导(3.14)。3.16目标objective需要实现的结果附注1:目标可以是战略、战术或操作层面的。附注2 :目标可以包含各种领域(例如，财务、健康和安全、环境目标)，并且可以应用于各种级别(例如，战略、组织范围、项目
9、、产品和流程(3.25)。附注3:目标是预期结果、目的、操作指示、职业健康安全目标(3.17)或其他具有类似意义的词语(例如。目的、指标)。3.17职业健康安全目标occupational health and safety objective职业健康安全目标ohs objective组织(3.1)为了实现具体结果，实现了根据职业健康安全方针(3.15)制定的目标(3.16)。3.18伤害和健康损害injury and ill health对人的身体、精神或认知状态的不良影响。附注1:这些情况可能包括职业病、疾病和死亡。3.19危险院hazard可能导致受伤宫和健康损害(3.18)的根源或状态
10、。3.20风险risk不确定性的影响。附注1:影响意味着摆脱期待，可以是积极的，也可以是消极的。附注2 :不确定性是一个小片段，甚至部分结果或可能性的理解或知识不足的状态。注3:通常是可能的手(gb/t 23694 1 2013的定义，4.5.1.3)和结果(gb/t 23694 1 2013的定义，4.6.1.3)，或附注4 :通常表示为事件的结果(包括情况的变化)和发生可能性(在gb/t 23694 1 2013中定义的4.6.1.1)的组合。3.21职业健康安全风险occupational health and safety risk职业健康安全风险ohs risk与工作相关的危险事件或
11、暴露发生的可能性与此事件或暴露引起的伤害和健康损害(3.18)的严重性组合。3.22职业健康安全机会occupational health and safety opportunity职业健康和安全机会ohs opportunity可能导致职业健康安全绩效(3 .28)改善的一种或多种情况。3.23能力competence应用知识和技能以获得所需结果的能力。形成3.24文件的信息documented information组织(3.1)需要控制和维护的信息及其转发人。形成注释1:文件的信息可以以任何形式和载体存在，并且可以来自任何来源。附注2:文档形成信息可以包括：a)管理系统(3.10)，包
12、括相关进程(3.25)；b)为组织运营生成的信息(文件组)；c)取得成果的证据(记录)。3.25进程进程进程将输入转换为输出的一组关联或交互活动。3.26程序程序程序为进行某种活动或程序(3.25)而规定的路径。注1:程序可以形成文件，也可以不形成文件。3.27绩效和performance可测量的结果。附注1:成果可以包括定量或定性结果。结果可以用定性或定量的方法确定和评价。附注2 :业绩可以包括活动、流程(3.25)、产品(包括服务)、系统或组织(3.1)管理。3.28职业健康安全性能和安全性能的occupational health and safety performance职业健康安全
13、和ohs性能员工(3.3)与提供伤害和健康损害预防和健康安全的工作(3.6)有效性(3.13)相关的表现(3.25)。3.29外包outsource(verb)准备外部组织强制组织(3.1)中的某些功能或过程(3.25)。注1:外包功能或流程在组织的管理系统(3.10)范围内，但外部组织在范围外。3.30监视监视确定系统、进程(3.25)或活动的状态。注意1 :状态可能需要检查、监视或仔细观察。3.31度量measurement决定数值的过程(3.25)。3.32审核审核审核这是一个系统、独立、有文档记录的过程(3.25)，用于获取审计证据并客观地进行评估，以确定满足审计标准的程度。附注1:内
14、部审计由组织本身或以组织的名义由外部另一方实施。附注2:独立过程包括确保客观性和公正性的要求。附注3:“审计证据”包括与审计准则相关的可验证记录、事实陈述或其他信息。“审计标准”是指与审计证据相比用作参考的一组准则(3.16)、过程(3.26)或要求(3.8)，如gb/t19011管理系统审计指南中所定义。3.33 conformity合规性满足要求(3.8)3.34不符合nonconformity不符合要求(3.8)注1:与本标准要求和组织(3.1)自身规定的其他职业健康安全管理体系(3.11)要求无关。3.35事件incident工作或工作过程中可能发生或已经造成伤害和健康损害(3.18)
15、的情况。附注1:有些人把发生伤害和健康损害的事件称为“事故”。注2:没有发生，但可能导致伤害和健康损害的本文件通常称为“未修本”，英语也可以称为“near-miss”、“near-hit”或“close call”。附注3:一个事件可能有一个或多个不一致，但是不一致(3.34)时，可能会发生事件。3.36更正操作corrective action消除不一致(3.34)或车辆(3.35)的原因，预防复发的措施。3.37持续continual improvement增强功能持续提高业绩的活动(3.27)。附注1:成果提高是指利用职业健康安全管理体系(3.11)，改善符合职业健康安全方针(3.15)
16、和职业健康安全目标(3.17)的整体职业健康安全和3.26。注意2 :的持续并不意味着中断，因此不必在所有领域同时发生。4组织所在的环境4.1了解组织及其所在的环境组织应确定与宗旨相关的外部和内部问题，并影响实现职业健康安全管理体系预期结果的能力。4.2了解员工和其他相关人员的需求和期望组织必须决定：a)与职业健康安全管理体系相关的相关人员，员工除外b)员工和其他相关人员的要求和期望(即要求)c)这些要求和期望中有哪些适用的法律和法规要求和其他要求？注：了解管理和非管理员工的徐璐其它要求和期望很重要。4.3确定职业健康安全管理系统的范围组织要确定职业健康安全管理体系的界限和适用性，确定其范围。在确定范围时，组织必须：a)考虑4.1中提到的内部和外部问题；b)考虑4.2中提到的要求。c)考虑已开展的与工作相关的活动。范围确定后，在组织控制或影响范围内，可能影响组织职业健康安全绩效的活动、产品和服务必须包括在职业健康安全管理系统中。在范围内维护和使用文件化信息。4.4职业健康安全管理系统组织应根据该标准的要求建立、实施、裴珉姬和持续改进职业健康安全管理系统，包括必要的流程和交互。5领导角色和员工参与5.1领导和承诺最佳管理
